文／蕭思峻、姚彥宇
圖／蕭思峻
世新大學口語傳播暨社群媒體學系於11月23日上午「談判與協商理論」課程，舉辦以「社會新鮮人的勞資協商『撇步』」為主題的演講。此講座特別邀請到新北市勞資調解協會的林敏雄先生擔任主講人，分享勞資協商的實務技巧和知識。
林敏雄先生深入探討台灣職場所面臨的勞資糾紛問題，強調每年在台發生超過2萬件的勞資糾紛案例，突顯深入了解職場中勞資問題的迫切性。他透過以往勞資糾紛案例的分析，詳細闡述勞資協商中常見的挑戰，並深入解釋台灣勞基法的歷史背景和其對勞資關係的重要性，提醒學生們在未來踏入職場時要關注並保護自己的權益。
在演講過程中，林敏雄先生專注於介紹勞資協商理論在實際工作場景中的應用，從面試談判、薪資談判到離職談判，以具體案例和技巧分享，幫助學生們更好地應對職場挑戰。他特別強調說明勞基法對工資的解讀，以幫助即將踏入職場的年輕人避免潛在的法律風險。同時，他也介紹了勞資調解的相關資源與管道，供學生尋求協助與解決職場爭端。
當遇見「慣」老闆時，新鮮人常常遭受許多不合理的對待，而不知如何處理，只能忍氣吞聲，這時講師提醒不要忘記工會的存在。基於勞動三法，工會的成員們可以行使團結權、團體協商權、爭議權等的權利為你發聲，陪你一起對抗「慣」老闆，讓你不再孤單一人面對公司不合理的要求。
此外，講師也分享，有些公司標榜只要做完當日的工作，就可以自行下班。事情真的如此嗎？講師說，當看到標榜著「上班打卡，下班責任」的工作時，各位新鮮人都須多加留意！此種工作模式運作下，當員工的業績不達標，就必須自行加班，並且公司不會給付加班費。因此，在找工作時，需要多加留意公司的運作模式，以免上當受騙。
演講現場氛圍熱烈，學生積極參與討論，對於勞資協商實務的疑問積極提問。林敏雄先生不僅回答學生提出的問題，更透過實務案例的分享，使演講更具啟發性和實用性，讓學生更了解勞資關係實務運作方式和技巧，為未來職場挑戰做好準備！
