實習記者：李承貞、林品瑄
台灣記者協會與世新大學口語傳播暨社群媒體學系共同主辦的「演講與口語表達-社群媒體時代中的訊息產製與傳播」系列演講，於今天(18日)邀請「中子藝映工作室」創辦人賀子夏到校演講。賀子夏是新媒體平台「一件襯衫」的前廣告總監，也擔任過曾之喬「我是在演藝圈長大的」節目製作人，他以「這是一個共感的時代」為演講主題，分享共感在社群媒體經營上的應用。
共感是同理心的延伸 並非積極正向才是好內容
從「社群感」的本質談到了觸及率的迷思，「其實互動率更為重要」賀子夏點出社群經營時，受眾回饋的互動率是更為重要的。「共感」普遍可被理解為同理心的延伸，具備同理心的意思是理解他人主觀想法的能力，賀子夏從社群媒體經營的角度詮釋的「共感」是：「用自已對世界的觀察，闡述屬於自己的內容，找到一群認同你的觀眾，將感受傳播分享」。能引發共鳴的內容能引起觀眾的共感，而這樣的內容一定是正向、積極的嗎？賀子夏認為並非如此，他以社會案件舉例，事件本身可能引發人們的撻伐、討論、公審，不過如果事件的本質能引起共鳴與認同即是一個好的內容，引發了受眾討論的聲量，也帶來了好的流量。
分眾化時代來臨 催化共感行銷
在社群媒體上永遠沒有辦法滿足所有的人，只能滿足認同你的那群人，因此就顯現出分眾的重要性。何謂分眾呢?賀子夏說，觀眾會帶來受眾，而受眾又帶來分眾，分眾也稱為粉絲、追隨者，甚至是信徒。賀子夏舉例兩大知名運動品牌為例，其中一個品牌的概念較扎實，注重品牌精神；另一個品牌經常和明星聯名，致力於打入年輕族群的消費市場裡，兩大品牌所吸引的受眾不同，便會出現分眾化的現象。而這樣的分眾化的行銷方式，更加精準找到所屬的消費群，與小編互動增加社群感、追隨不同屬性的KOL及網紅，共感族群便應運而生。
有些人物設定 是表演的一部分
社群上看到的「人設」都是真實的嗎? 賀子夏說，有些人設是真實的，做著想做的事情同時展現了自身的性格，完成了人物設定；而有些人設則是假的，是為了因應市場、依照觀眾想看什麼而創造的「新人設」。賀子夏表示，「人設」是以包裝加上宣傳，不斷產製內容以加強在觀眾心中的印象而成立的。因此，在創立自己的社群媒體時，首先要定義自己是怎麼樣的人，創造屬於自己的人物設定，再透過社群媒體來包裝自己的形象，傳播自己的人設。而在節目中的形象是表演的部分。這樣算不算欺騙呢? 賀子夏說，其實人們都喜歡看包裝過的東西，必須學會隱惡揚善，但這裡面有多一分的真實都好，就是對觀眾的誠懇。
抽獎文老套卻屹立不搖 互動率成關鍵
問答環節中，有同學提問抽獎文是很老派的做法，但為什麼現在網路上還是有這麼多人使用呢?賀子夏回答，抽獎文會增加很多留言數和分享，而當互動率高的時候，演算平台就會判斷這則貼文是好的，因此推廣給更多人看。『在這個時代，沒有絕對的「對錯好壞」，也沒有絕對的「答案」，能做的只有「試錯」以及「累積」』。演講的最後，賀子夏將這段話送給在場的同學，鼓勵同學在大學時期充分的運用時間，做自己想做的事，不斷的試錯並累積經驗以增進自己的閱歷。
