文/李筑蒨
圖/吳貞姸
初入社會的職場新人，由於經驗不足，面臨勞資協商的問題，時常不知如何解決。世新大學口語傳播暨社群媒體學系於4月13日邀請新北市勞資調解協會理事長 林敏雄先生，到課堂中為同學們分享勞資協商的重點及相關的案例分析。
勞資爭議層出不窮，加班原來有規定
演講最一開始，林敏雄以先前發生的新聞案例，指出目前職場常見的勞資爭議問題。林敏雄於課堂中提到：「請員工加班必須遵守法律的規範，須經工會或勞資會議才能要求員工加班」這讓現場的同學了解未來進入職場時，需更加注意自身的權益。
勞資協商、商業談判大不同
林敏雄提及，勞資談判與商業談判有所不同，兩者在於位階高低的不同，勞資談判時的兩方位階有分高低，而商業談判兩方的位階是平等的，因此未來在職場面對不同類型的談判、協商時，會因為位階的不同，提出的訴求及談判方式也會有所不同。面對科技越來愈進步的時代，林敏雄認為勞動力仍有其存在的價值，雖然機器可以節省人力成本，但勞動力仍有機器無法完成的優點。
了解自身權益，堅持立場
現今最常出現的勞資爭議的案件中，薪資問題位居第一，相關的問題有雇主積欠工資、未給予加班費等，而第二多的爭議為資遣問題，如雇主未依法給予資遣費、未開立非自願離職證明書等。林敏雄提醒同學，勞工時常對於自身權利認知不足，容易忽略自身該堅持的立場，因此若發生爭議，可到各縣市政府的勞動局諮詢，保障自身權益。
輕描淡寫，面試輕鬆回答尖銳問題
演講最後，林敏雄也和同學分享在面試時的問答方法，若是主管問到政治、宗教等較具有主觀意識的問題時，可以「輕描淡寫」的方法帶過，不要明確表明自身的立場，若是雇主因為面試者的與自己立場不同，而不錄用，此時就可能違反就業服務法，面試者可到勞動局申訴，爭取自己的權益。勞資協商是現今許多職場新鮮人不常接觸的問題，卻也是最需要認識且了解的法規之一。
